PIP程序

2023年11月27日—簡單的說「員工績效輔導(PerformanceimprovementPlan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...,員工績效輔導PIP是什麼？PerformanceImprovementPlan，是輔導績效明顯落後的員工，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作；若員工仍無法改善則會延伸出『資 ...,2022年11月7日—對於第11條5款所稱，在積極員工關懷作為下，綿密進行定期、不定期績效面談並記...

參考資訊如下
我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？

2023年11月27日 — 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...

績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格

員工績效輔導PIP 是什麼？ Performance Improvement Plan，是輔導績效明顯落後的員工，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作；若員工仍無法改善則會延伸出『資 ...

執行員工績效改善計劃書(PIP)應注意事項與要點

2022年11月7日 — 對於第11條5款所稱，在積極員工關懷作為下，綿密進行定期、不定期績效面談並記錄外，當瀕臨必須採取積極作為時，企業人資夥伴一定要留意是否完成最後處理 ...

淺談PIP績效改善計畫（Performance Improvement Plan） ...

2023年7月20日 — PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作 ...

人資必看！執行PIP（績效改善計畫）時，你該注意的4個技術 ...

2022年9月22日 — PIP程序中，多久要開一次績效檢討會議？ · 檢討會議要討論哪些內容？ · 若PIP評估未通過，後續程序應如何進行資遣解僱？ · 工資如何計算？

【勞動事件法常見糾紛地雷】落實PIP程序，合法解僱

2021年10月13日 — 解析勞動爭議訴訟案例並從中彙整給企業主、人資、法務及用人主管應注意事項，藉由充實勞動法知識檢視身邊有哪些不定時炸彈。勞動事件法並非因應勞基法 ...

當員工表現不如預期怎麼辦？執行績效改善計畫PIP保障勞資 ...

2021年8月30日 — Performance Improvement Plan（PIP）是企業或組織用來提升員工表現的計劃，透過設定目標、明確行動計畫、提供反饋與支援等方式，讓員工能夠明確了解 ...

從法院判決來看《PIP績效改善計畫》

2023年8月1日 — PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作 ...

實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工?

經公司實施「績效改進計畫」（Performance Improvement Plan；簡稱PIP）後，狀況仍然沒有改善，藥妝公司就以這位經理「不能勝任擔任之工作」， 依勞基法第11條第5款 ...